小Al&Associates,Inc.诉Martin 俄亥俄州最高法院,2008年,俄亥俄州,俄亥俄州117号圣3d 58号,俄亥俄州-292号,最近裁定,记忆信息(包括具体的客户名单)构成盗用商业秘密。法院认定《统一商业秘密法》和俄亥俄州立法机关均未发现"旨在区分已简化为某种有形形式的信息和已存储的某些信息。"

在这种情况下,被告虽然仍是原告的雇员,但组织了一项竞争性业务。当他辞职时,他没有拿任何纸质或电子文件,但显然他确实记住了部分原告。’的客户清单。最终,被告成功地从原告那里招揽了15位客户。原告以盗用商业秘密为由提起诉讼,被判处罚款25,000美元。

俄亥俄州最高法院维持判决,解释说" "构成商业秘密的信息。 。 。如果已经记住,它不会失去其作为商业秘密的特征。它是受UTSA保护的信息,无论其存储方式,方式或形式如何—无论是在纸上,在计算机上还是在一个’的内存或任何其他介质。"

尽管现在判断这种情况是否预示着全国性新趋势的开始还为时过早,但这一决定应使公司在这两个方面都停顿一下:(a)当从竞争的公司雇用新员工时该怎么做; (b)以前的员工离职去竞争者时该怎么办。